Kami menggunakan cookie untuk kenyamanan akses Website. Harap memberikan konfirmasi bila Anda menyetujui penggunaan cookie.


lowongan, lowongan kerja, loker, lowongan online, kerja, portal lowongan, cari kerja, cari lowongan, cari lowongan kerja, lowongan kerja online, pasang iklan lowongan kerja, lihat CV Pencari Kerja, karir

Mendaftar Info Lowongan Kerja Indonesia | IndoJobNet.Com Login

Begini Caranya Minta Naik Gaji

Dipasang: 13-09-2016
Sudah lama gaji Anda belum disesuaikan juga ? Atau atasan sudah pernah janji menaikkan gaji, tapi lupa janjinya ? Apapun penyebabnya, bila merasa layak mendapatkan kenaikan, Anda harus memintanya. Tentu saja ada caranya, bukan sembarang bilang "Boss, naikin gaji geu dong ...". Kalau seperti itu, yang ada Anda mendapat omelan atau mesti siap-siap angkat koper, pindah ke perusahaan sebelah. Baiklah, sebelum minta kenaikan gaji, berikut ini hal-hal yang Anda harus introspeksi, pertimbangkan, dan lakukan dulu : 1. Berapa lama Anda sudah bekerja dan kapan terakhir kali mendapat kenaikan gaji ? Kalau sampai 2, 3 tahun atau lebih tidak ada penyesuaian, memang kebangetan. Berarti Anda harus mencari kenaikan gaji dengan cara pindah ke perusahaan lain yang lebih menghargai Anda.Kalau baru 1 tahun atau kurang, Anda harus mencari alasan yang kuat mengapa minta naik gaji. Mungkin Anda dapat menunjukkan ke atasan bahwa Anda sudah mengerjakan banyak hal, dengan hasil pencapaian yang luar biasa, dan sangat membantu kemajuan perusahaan. Tentunya dengan bukti yang jelas ya ... bukan hanya 'jual kecap' saja .... Bila dapat menunjukkannya, perusahaan yang menghargai performa karyawan biasanya tidak segan-segan memberikan kenaikan gaji yang setimpal. 2.Apa kontribusi Anda terhadap kemajuan perusahaan ? Prestasi dan performa Anda dalam kurun waktu terakhir ? Pastikan bahwa Anda benar-benar 'layak' untuk mendapatkan kenaikan. Introspeksi apa pencapaian Anda dalam target dan pekerjaan, kontribusi Anda kepada perusahaan, kontribusi Anda pada pengembangan team atau rekan sekerja, dukungan kepada atasan atas pencapaian targetnya, dan lain-lain. Catat semuanya ini sebagai bahan pada saat diskusi dengan atasan dalam rangka minta kenaikan. 3. Bagaimana situasi dan kondisi perusahaan ? Sedang dalam kondisi maju, mundur, untung atau rugi ? Bila Anda minta naik gaji sedangkan kondisi perusahaan sedang mengalami kemunduran dalam beberapa periode terakhir, akan sangat sulit untuk dapat disetujui. Dalam kondisi ini bila Anda memang merasa layak meskipun kondisi perusahaan sedang terpuruk, alternatifnya adalah ke "perusahaan sebelah". 4. Mengingatkan janji atasan Acapkali atasan pernah menjanjikan kenaikan (biasanya dengan embel-embel "kalau kamu mencapai target sekian-sekian-sekian atau menyelesaikan proyek XXXX dan YYYY dan ZZZZ, nanti akan saya bantu sesuaikan gaji ... dst). Namun dengan berlalunya waktu, janji kadang terlupakan. Hak Anda untuk menagih janji tersebut, tentu dengan cara yang 'sophisticated'. 5. Survey / komparasi dengan posisi yang sama di perusahaan lain. Carilah juga info standard kenaikan gaji di tempat kerja Anda. Anda perlu tahu 'harga kepala Anda' sebenarnya. Cobalah cari info ke perusahaan kompetitor, atau dari rekan-rekan Anda di perusahaan lain. Posisi / jabatan yang sama, dengan tanggung jawab yang sama, biasanya kurang lebih akan memberikan gaji yang sama. Kalau gaji Anda di atas itu, saatnya Anda minta naik pangkat / jabatan. Kalau gaji Anda jauh di bawah itu, Anda harus minta naik gaji. Bila Anda sudah bekerja sangat baik namun permintaan naik gaji tidak dikabulkan, meskipun di 'market' lebih tinggi, berarti tempat kerja menerapkan gaji minimal (= sudah saatnya Anda pergi dari sini). Standard kenaikan gaji di tempat kerja Anda juga mempengaruhi besarnya penyesuaian gaji yang boleh Anda dapatkan. 6. Anda punya bargaining power ? Permintaan kenaikan gaji Anda besar kemungkinan akan dikabulkan bila : - Anda satu-satunya orang yang pintar, atau paling pintar dalam suatu pekerjaan dan tidak ada orang lain yang bisa menggantikan (=key person). - Ada banyak karyawan pintar, tetapi Anda adalah satu-satunya yang paling menonjol dan dekat / diandalkan oleh atasan - Anda sudah mendapatkan penawaran kerja di perusahaan lain dengan gaji lebih tinggi. Dalam kondisi seperti ini, Anda bukan minta naik gaji, tetapi minta counter offer, yaitu minta penawaran gaji yang lebih tinggi dari yang ditawarkan perusahaan lain tersebut. Usahakan Anda memiliki salah satu atau ketiga bargaining power tersebut di atas. 7.Susun seluruh alasan yang kuat untuk meminta kenaikan gaji Anda perlu mengumpulkan seluruh alasan dan bukti-bukti, lalu menyusunnya agar nanti pada saat berbicara dengan atasan, bisa menjawabnya apabila di-debat. Susunlah juga kalimat yang 'elegan' dalam meminta penyesuaian gaji, jangan sampai menyinggung perasaan atasan atau menjelek-jelekkan rekan kerja yang lain. 8. Lihat 'cuaca' Kalau cuaca mendung, apalagi banyak halilintar (= atasan sedang bad mood, tidak senang hati atau bahkan marah-marah), tunda dulu rencana ketemu dan diskusi dengan atasan. Carilah waktu senggang atasan di saat moodnya sedang bagus dan sedang senang hatinya. (adw)

Lihat Semua Artikel